Als Führungskraft ist Ihre permanente Aufmerksamkeit gefordert. Sie stehen in ständiger Interaktion mit Mitarbeitern, Kollegen, Vorgesetzten, Geschäftspartnern, Kunden – Diversität par excellence.

Höchst selten vollziehen sich diese Interaktionen friktionsfrei. Soziale, persönliche und kulturelle Diversität tragen dazu bei. Die oft zitierten "Reibungsverluste" blockieren das persönliche und berufliche Fortkommen vieler Executives. 

Wenn es Ihnen gelingt, die Kommunikation mit Ihren Interaktionspartnern zu optimieren, werden die Reibungsverluste minimiert. Sie können Ihre und andere persönlichen und beruflichen Potentiale maximieren, Talente besser zur Geltung bringen, Mitarbeitern helfen ihre Leistungen zu verbessern, Beförderungen zu erhalten und Führungsrollen zu übernehmen sowie Ziele und Zielvorgaben souverän und professionell  erfüllen und erreichen. 

Mein Angebot

Als Ihr Coach, der außerhalb Ihres beruflichen Beziehungssystems steht, entwickele ich mit Ihnen eine wirkungsvolle Interaktions-Strategie, damit Sie als Führungskraft alle Anforderungen professionell erfüllen können.

Wir bestimmen zunächst, welche Personen in (und ggf. außerhalb) Ihres Unternehmens für die Erreichung Ihrer Ziele eine Rolle spielen. Das fördert häufig überraschende Ergebnisse zutage. Ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit ist, eine individuelle Interaktions-Strategie zu entwickeln. 

Mitarbeiter werden zu Unterstützern, Kollegen zu Verbündeten, Vorgesetzte zu konstruktiven Begleitern. 

Im Zeitalter der Arbeitswelt 4.0 sind Sie ständig neuen Technologien, Organisations-formen, Management-Methoden, Theorien, Konzepten und Konstrukten von Agilität bis VUKA* ausgesetzt. 

Veränderte Anforderungen an Prozesse, Abläufe und Know-how führen häufig zu Überforderung und Unsicherheit eines jeden Arbeitnehmers. Höhere Komplexität mit herkömmlichen Kompetenzen bedienen – hier entsteht eine (Un-) Sicherheitslücke, die es zu schließen gilt. 

Wenn Sie Ihre Motivatoren, Antreiber und Ihr benötigtes (neues) Know-how kennen, können Sie auch die neuen Herausforderungen professionell gestalten und meistern. Diese grundlegenden Faktoren tragen neben einer verbesserten Performance auch zu  Erfüllung und Zufriedenheit in Ihrem Berufsleben – und daraus resultierend auch in Ihrem Privatleben – bei.

Mein Angebot

Als Ihr Coach ermittle ich mit Ihnen Ihre Motivatoren und Antreiber und entwickele zukünftige Performance-Strategien zur Erreichung Ihrer Ziele. Wir ermitteln weiterhin, welche zusätzlichen Kompetenzen (fachlich, methodisch, persönlich...) Sie benötigen und welche zu Ihnen passen, um die neuen Anforderungen und höhere Komplexität in der Arbeitswelt 4.0 zu meistern. 

Ziele zufrieden erreichen, Zielvorgaben souverän erfüllen - selbstbewusst, sicher und kompetent.

*VUKA ist das Akronym für Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität und beschreibt eine für sich schnell ändernde Geschäftswelt und deren herausfordernde Bedingungen für Unternehmen. 

Unser Denken beeinflusst unsere Gefühle, beeinflusst unser Verhalten, beeinflusst unser Befinden, beeinflusst unseren Körper, beeinflusst unser Denken ...

Wie oft haben Sie schon festgestellt, dass Ihre Gedanken und "Befürchtungen" am Ende gar nicht eingetreten sind? Nur allzu oft sind diese Gedanken die Fesseln der eigenen Leistungsfähigkeit. Fokussiert auf nur die eine Sichtweise, verpassen Sie leicht Chancen und Ideen. 

Wenn Ihnen ein Perspektivenwechsel gelingt, kommunizieren und interagieren Sie wertschätzender und gelassener mit Ihrem Umfeld, vollziehen Handlungen Ihrer Interaktionspartner besser nach und steigern neben Ihrer (Problem-) Lösungskompetenz u.a. auch Ihre Kreativität, Konstruktivität und Flexibilität. Dies spart neben Zeit auch sehr viel Energie und trägt damit zu Wohlbefinden und Gesund-Erhaltung bei. 

Mein Angebot

Als Ihr Coach unterstütze ich Sie mit professionellen, wirksamen und nachhaltigen Coaching-Werkzeugen, einen Perspektivenwechsel vorzunehmen, verschiedene Sichtweisen zu betrachten und zu überprüfen und führe Sie zu bisher nicht gedachten Sichtweisen und Lösungen. 

Zusammenhänge verstehen, Perspektiven wechseln, Ideen entwickeln, eigene und fremde Potentiale entfalten.